为深入贯彻习近平总书记关于人才工作、青年工作的重要论述，落实党的二十届四中全会精神与国资国企改革深化提升行动部署，紧扣新兴产业培育、核心技术攻关、产学研深度融合等发展要务，12月15日，北矿亿博以“线上+线下”结合形式召开2025年新员工入职暨人才培养工作座谈会。公司领导班子、中层干部及全体员工齐聚一堂，以人才赋能产业升级，为智能爆破业务高质量发展凝聚青春力量。

会上，公司总经理李鑫代表公司向新员工致以热烈欢迎，结合民爆行业数字化转型、智能化升级的政策导向与市场趋势，对新员工与智能爆破业务提出三点殷切期望。一是锚定改革方向，锻造核心能力，深刻把握行业“机械化换人、自动化减人”发展要求，推动业务从传统施工向产业链高端跃升，强化AI、数字孪生等技术融合应用，构建独具竞争力的智能爆破体系；二是深耕创新实践，共塑品牌价值，立足岗位在新兴产业布局、关键技术攻关、科技成果转化等领域主动作为，以实际成效提升公司行业影响力；三是坚持学用相长，勇立科技潮头，紧盯智能爆破理论与装备前沿，锤炼专业“金刚钻”，在科技革命与产业变革中实现个人成长与企业发展同频共振。

研发中心副主任、智能爆破团队负责人王尹军作专题汇报，系统解读了业务发展战略、团队建设路径与未来规划。他指出，智能爆破团队的组建是公司抢占行业高端赛道的关键布局，恰逢工信部推动民爆行业转型升级的战略机遇期，团队以“创新、创收、创业”为核心使命，正稳步推进“三步走”发展蓝图：当前已顺利完成“起步”阶段，2026年将迈入加速“起跑”期，最终目标是建成人才汇聚、机制成熟、行业领先的研发高地，实现跨越式“起飞”。

交流环节中，新员工结合爆破数值模拟、智能算法研发、软件开发等专业背景，分享了从校园到职场的身份转变与融入感悟。大家纷纷表示，公司清晰的发展战略、浓厚的创新氛围与完善的培养体系让人倍感振奋，将坚定扎根智能爆破这一新兴领域，把专业所长与团队目标深度结合，以实干担当为业务发展添砖加瓦。现场，公司领导为新员工导师颁发聘书，正式搭建“传帮带”培养桥梁，助力新员工快速成长、扎实起步。

此次座谈会既是人才融入的“见面会”，更是战略传递的“动员会”，集中展现了智能爆破团队“专业、专注、共创”的精神风貌，彰显了公司“人才是第一资源”的发展理念。未来，北矿亿博将持续深化人才强企战略，完善人才培养、使用、激励机制，为新员工搭建成长成才的广阔平台，加速智能爆破与智能装备品牌打造，在行业转型升级与科技创新浪潮中踔厉奋发，共同书写企业高质量发展新篇章。