11月20日，北矿亿博召开2023年度人才工作座谈会，深入推进团员和青年主题教育，持续提升青年精神素养，搭建人才交流沟通平台，加强人才队伍建设和培养。公司在京领导班子成员及集团团委负责同志出席会议。

会议通报了2023年度人才工作情况，来自科研、生产、销售、管理等工作岗位的16名青年员工，围绕岗位特点、项目经历、个人学习与成长、工作重难点、职业规划等方面，结合个人与公司发展需求，谈感悟、谈收获、谈希望。

提灯引路，育梦成光。为帮助新员工尽快成长成才，会上开展了师徒结对活动，公司领导为8位导师颁发聘书，对新员工在工作岗位上脚踏实地的工作态度、在急难险重工作中锤炼锻造的工作精神给予肯定与鼓励，并提出三点要求：一是深化“导师带徒”机制建设。“导师带徒”人才机制是北矿亿博人才培育的重要纽带，是高质量发展的助推器。未来，公司将持续以该机制为依托，通过导师精心带教，传授经验，为新入职员工提高知识技能和快速适应新环境提供有效途径，引领青年岗位建功。二是夯实价值创造。北矿亿博始终秉持价值创造理念，提供灵活的岗位机制，鼓励青年释放创造潜能。青年员工要珍惜机会，坚持学习，将公司发展需求与个人优势和目标有机结合，以价值创造为导向，服务公司高质量发展。三是坚持学习。要做学习型创新人才，加强理论学习，并在实践发展中锻造自我、完善自我，作为央企青年，要心怀使命意识，挺膺担当，发挥青年生力军和突击队作用，把个人理想追求融入公司高质量发展的事业之中。

集团团委充分肯定北矿亿博在团青工作方面的做法和取得的经验、成效，并强调：矿冶青年要立足岗位建功，回答好“时代三问”，争做“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代青年，传承发扬矿冶精神，讲好矿冶故事；集团团委将统筹开展好团员和青年主题教育，持续巩固和深化青年精神素养提升工程、“青马工程”成果成效，为青年提供更多沟通交流与成长成才平台；希望青年珍惜工作岗位，不负时代，挺膺担当，把实现个人梦、亿博梦、矿冶梦融入中国梦之中。

会议采用“线上+线下”方式召开，北矿亿博全体员工参加。