近日，由北矿亿博总部党支部精心策划组织的“职业素养提升工程”主题系列活动，顺利完成全部五个板块的分享交流，圆满落下帷幕。自7月启动以来，通过“月度聚焦、素养进阶”模式，层层递进、精准赋能，有效激发了职能团队的学习热情，为提升团队综合履职能力注入了持续动能。

精心策划，有序推进

为系统提升职能人员的综合素养，破解职场核心痛点，北矿亿博总部党支部立足团队发展需求，量身设计了循序渐进、层层深化的素养提升路径，确保培训内容兼具针对性与实效性。

7月聚焦“时间管理与工作效率”，帮助员工掌握精准规划、提质增效的方法，为全年工作高效开展打下坚实基础；8月围绕“沟通技巧与团队协作”展开，引导员工打破部门壁垒、化解沟通隔阂，提升跨岗位协同作战效能；9月以“合规与风险意识”为核心，强化全员底线思维，筑牢业务发展安全底线；10月聚焦“职场礼仪”，于细微处塑造专业形象，助力员工塑造专业职场形象、传递企业品牌温度；11月以“抗压能力与情绪管理”压轴收尾，帮助员工以积极心态从容应对工作挑战，实现“能力+心态”双重提升。五大板块环环相扣、层层递进，全面覆盖职场核心素养，构建起系统化、常态化的素养提升体系。

分享赋能，学以致用

本次活动的突出特色是践行“人人皆为参与者，人人亦是分享者”。十位分享人立足自身岗位实践，将枯燥的理论知识转化为鲜活的案例解析、实用的职场指南。既有方法论的拆解，也有实战经验的复盘，实现了“经验互鉴、智慧共生”。

活动成效最终落脚于“学以致用”，推动团队素养实现全方位升级：

时间管理从“盲目忙碌”向“精准高效”转变，通过运用“番茄工作法”等工具，让工作聚焦重点、有的放矢；

沟通协作从“单向传达”升级为“双向共建”升级，引导团队在在换位思考中凝聚共识，彰显“1+1>2”的合力；

合规风控从“被动遵守”深化为“主动防控”深化，鼓励大家将合规要求内化为行为习惯，共同构建“预防为主、全员参与”的风控文化；

职场礼仪从“形式规范”升华为“专业信任”升华，让每一处细节都成为传递尊重、凝聚信任的纽带；

抗压情绪从“被动应对”进步到“主动转化”跨越，帮助员工理性化解压力，将工作挑战转化为个人成长与团队进步的契机。

支部引领，成效显著

作为活动的策划者与组织者，北矿亿博总部党支部发挥核心引领作用，全程统筹协调、精准部署推进。确保素养提升活动与日常业务工作同频共振、互促共进，真正将素养提升融入团队建设、嵌入业务发展肌理。此次“职业素养提升工程”，超越了传统培训的范畴，成为一次凝聚共识、激发活力的生动实践，成效显著、亮点突出。

一是核心素养全面提升，系统化地强化了员工在沟通协作、高效履职、合规风控、职场礼仪、心态调节等方面的综合能力，提升了团队整体履职水平；二是团队凝聚力增强，跨部门、跨岗位的分享交流打破了岗位壁垒，增进了相互理解，营造了开放共享、互帮互助、协同奋进的团队氛围；三是内生动力充分激活。自主学习和公开分享的模式，有效培养了员工主动学习、善于总结、乐于分享的良好习惯，为团队持续进步注入内生动力。

职业素养提升无终点，高效团队锻造无止境。此次“职业素养提升工程”的圆满收官，是北矿亿博总部党支部强化团队建设、赋能企业发展的重要举措。未来，北矿亿博总部党支部将以此次活动为起点，持续深耕团队素养提升，不断激发团队创新活力与履职潜能，为公司的高质量发展凝聚更强合力、贡献更多价值！